Arbeitsgerichtliche Entscheidungen unterliegen in der Regel der Zwangsvollstreckung. Urteile und
unter bestimmten Voraussetzungen auch Beschlüsse der Arbeitsgerichte sind vorläufig vollstreckbar.
Das bedeutet, dass aus diesen Entscheidungen auch schon vor Eintritt der Rechtskraft die Zwangsvollstreckung betrieben werden
kann. Die Vollstreckung kann nur unter engen Voraussetzungen einstweilen eingestellt werden.
Das Arbeitsgericht ist nur in wenigen Fällen für die Zwangsvollstreckung zuständig (z.B. Zwangsvollstreckung bei Erteilung eines Zeugnisses oder bei Durchsetzung der Weiterbeschäftigung). Im Übrigen, insbesondere bei der Durchsetzung von Zahlungsansprüchen, ist das örtlich zuständige Amtsgericht oder der Gerichtsvollzieher Vollstreckungsorgan.